Die UEbersetzung Der Organisation : Padagogische Ethnographie Organisationalen Lernens

Die UEbersetzung Der Organisation : Padagogische Ethnographie Organisationalen Lernens

Details

Author(s)
Nicolas Engel
Format
Paperback | 440 pages
Dimensions
148 x 210 x 24mm | 544g
Publication date
10 Feb 2014
Publisher
Springer vs
Language
German
Edition Statement
2014 ed.
Illustrations note
Bibliography; 5 Tables, black and white; 5 Illustrations, color; 6 Illustrations, black and white
ISBN10
365803534X
ISBN13
9783658035341

Description

Organisationen lernen Identität: Alltäglich produzieren, sichern und riskieren sie ein spezifisches Wissen der Identität und übersetzen dieses im Spannungsfeld ökonomischer An- und Einpassungszwänge sowie programmatischer Ansprüche der Zweckerfüllung in eine Praxis organisationaler Selbstdarstellung, in einen 'eigenen Stil'. Die vorliegende organisationspädagogische Untersuchung deutsch-tschechischer Grenzorganisationen zielt auf eine gegenstandsbezogene Theorie organisationalen Identitätslernens. Sie verbindet die praxistheoretisch interessierte Analyse von Mustern und Strategien dieses Lernens mit methodischen Überlegungen zur pädagogischen Ethnographie von Organisationen. Mit Die Übersetzung der Organisation wird auf die kritische Haltung des ethnographischen Organisationsforschers als Übersetzer verwiesen und zugleich die zentrale These der gegenstandsbezogenen Theorie benannt: Organisationales Identitätslernen ist eine Übersetzungsleistung.


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